ウーマノミクス
ウーマノミクスについて
ウーマノミクス(Womenomics)とは Women(女性)+Economics(経済)
埼玉県では女性が生き生きと夢を持って活躍することができるような社会づくりを進め、それが地域経済の活性化につながるように取り組んでいく「ウーマノミクスプロジェクト」を進めています。
埼玉県では女性が生き生きと夢を持って活躍することができるような社会づくりを進め、それが地域経済の活性化につながるように取り組んでいく「ウーマノミクスプロジェクト」を進めています。
「多様な働き方実践企業」認定制度
「多様な働き方実践企業」認定制度：仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務制度やフレックスタイム制度など多様な働き方を実践することで、女性が家庭の事情に合わせ働き続けられる職場環境づくりを行っている企業を認定する制度。
多様な働き方実践企業の認定項目は下記の9項目で、3~４個の項目を認定されると「シルバー」、5~6項目の認定で「ゴールド」、7~9項目を認定されると「プラチナ」となります。 弊社は平成24年「多様な働き方実践企業プラチナ」令和2年4月に「多様な働き方実践企業プラチナプラス」認定を受けました。
シンボルマーク
- 「男女が共に仕事と育児・介護を両立できる」
育児・快夫休業制度の利用実績 - 「テレワークやフレックスタイムなどの独自の取組を導入している」
法を上回る育児休業、介護休業、育児のための短時間勤務制度 - 「出産した女性が現に働き続けている」
- 「女性管理職が活躍している」
- 「働きやすい職場環境づくりをしている」
時間単位の有給休暇、ノー残業デーの実施 - 「働き方に対する取組を表明をしている」
経営方針、ホームページへの掲載 - 「男性従業員の育児休業等の取得が定着している」
- 「働き方改革を積極的に進めている」
- 「社員が長く働き続けている」
活動実績
セクハラ・パワハラ講習会
女性活躍コンサルティング勉強会
大宮ソニックシティ国際会議室
女性活躍推進成果発表会
経営者の声(取締役会長 田部井洋子)
働きやすい制度を設け、職場定着とスキルアップを支援しています。 「子育ては人生で一度きり。子育てを優先しながら、仕事を全うしてくれたら」と思います。 女性の貴重な意見が全社的な取組を発展させています。
男性育児休業の取得実績
平成31年度に当社初となる連続10日間の育児休業を男性社員が取得しました。
令和2年 男性育児休業1ヵ月取得 令和3年 男性育児休業1ヵ月取得。
令和4年には、2名の男性社員が育児休業を取得しています。
